Не потеряйте в деньгах: как получить максимальные отпускные и что стоит учесть
При споре можно обратиться в инспекцию труда или суд
Депутат Госдумы Дмитрий Свищев рассказал, как сделать отпускные побольше, и на что обратить внимание, если деньги начислили не так.
Всё начинается со среднего заработка: в него должны входить не только оклад, но и любые выплаты за работу. Это ежемесячные, квартальные и годовые премии, надбавки, доплаты. Если что‑то из этого не учли, когда считали отпускные, можно требовать перерасчёт. По словам Свищева, суды в таких спорах обычно встают на сторону работника, а компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей.
Как считают отпускные?
Берется весь доход за год, делится на 12 месяцев и ещё на 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце). Если в компании поднимали зарплату, отпускные тоже должны пересчитать с учётом этого повышения.
Ещё на сумму влияет, в какой месяц уйти в отпуск. Выгоднее выбирать месяцы, где много рабочих дней. Например, если их 23, один рабочий день получается дешевле, и отпуск «съедает» меньше денег. А вот в январе или мае рабочих дней мало (15 и 19 соответственно), поэтому каждый день стоит дороже, и отпуск в эти месяцы выходит менее выгодным.
Праздничные дни, которые попадают в отпуск, не пропадают – они продлевают отдых, но отдельно за них не платят.
Если кажется, что отпускные посчитали неправильно, действовать нужно по шагам
- Сначала подать заявление работодателю с просьбой всё пересчитать.
- Если не помогает, то идти в Государственную инспекцию труда.
- А если и это не сработает, можно обратиться в суд.
Свищев подчёркивает: работник вправе следить за начислениями и добиваться, чтобы всё было честно, сообщает ТАСС.
Психиатр объяснил, как нужно брать отпуск, чтобы наладить эмоциональное состояние, сообщала ранее «Наш сайт».